Проблема несвоєчасної виплати заробітної плати, на жаль, залишається болючою реальністю для багатьох українських працівників. Це не просто фінансова незручність, а прямий удар по вашому добробуту, можливості забезпечувати себе та свою родину. В умовах сьогодення, коли економічна ситуація є непростою, посилення гарантій для працівників стає особливо актуальним. Саме тому увага прикута до законодавчих ініціатив, покликаних змінити цю ситуацію, у т.ч. щодо затримки зарплати.
Нещодавно у Верховній Раді у першому читанні був ухвалений за основу законопроєкт №9510, який має на меті суттєво посилити захист прав працівників щодо отримання заборгованої заробітної плати, зокрема у випадку неплатоспроможності роботодавця.
Чому існуючий захист недостатній?
Чинне законодавство не забезпечує працівнику достатнього захисту та адекватної компенсації збитків від затримки зарплати. Проблема поглибилася через війну, і працівники підприємств, які мають фінансові труднощі або стають банкрутами, часто залишаються найбільш незахищеними, незважаючи на існуючі норми. Створення дієвих механізмів та гарантій є нагальною потребою.
Ключові зміни законопроєкту №9510: що нового для працівника?
Законопроєкт №9510 пропонує низку важливих нововведень, які мають прямо вплинути на ситуацію із затримкою зарплати та захист прав працівників:
Обов’язкова пеня за затримку зарплати
Однією з головних змін є посилення фінансової відповідальності роботодавця. Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати на строк більше 15 календарних днів після закінчення місяця, за який проводиться виплата, він буде зобов’язаний сплатити працівникові пеню. Розмір пені визначатиметься трудовим або колективним договором, але не може бути меншим за облікову ставку Національного банку України в розрахунку на рік за кожен день затримки. Це повинно стимулювати роботодавців дотримуватися строків виплат і компенсувати працівникам частину втрат.
Право працівника призупинити виконання роботи
Законопроєктом пропонується надати працівнику право на більш рішучі дії у випадку значної затримки. Якщо виплата зарплати затримується більше ніж на 15 календарних днів, працівник отримує право тимчасово припинити виконання своєї роботи на весь період затримки. Для цього потрібно лише попередити роботодавця про свої дії не пізніше ніж за два дні. Важливо: тимчасове призупинення роботи не може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності або відсторонення від роботи. Це дієвий важіль впливу в руках працівника.
Спрощене стягнення заборгованості через судовий наказ
Процедура стягнення заборгованої зарплати має стати простішою. Законопроєкт розширює підстави для видання судових наказів. Це означає, що вимагати через суд у спрощеному порядку можна буде не лише основну суму боргу із зарплати, а й нараховану компенсацію втрати частини доходу та пеню за затримку. Це має пришвидшити процес примусового стягнення коштів з недобросовісного роботодавця.
Гарантії при неплатоспроможності роботодавця: створення фонду компенсацій
Мабуть, найсуттєвішою зміною є закладення законодавчих підстав для створення гарантійної установи. Її завдання – задовольняти грошові вимоги найманих працівників у разі неплатоспроможності (банкрутства) роботодавця. Це механізм, який відповідає європейським стандартам захисту прав працівників.
- Розмір компенсації: Законопроєкт передбачає виплату працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за останні 12 місяців перед банкрутством або звільненням.
- Максимальний ліміт: Сума компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року.
- Включення до стажу: Період, за який виплачено таку компенсацію, буде враховуватися до страхового стажу для призначення пенсій та страхових допомог.
- Коли працює: Важливо зазначити, що виплата компенсації у випадку неплатоспроможності роботодавця передбачається лише для боргів у справах про банкрутство, провадження в яких відкрито не раніше дня набрання чинності цим Законом.
Що ці зміни означають саме для вас як працівника?
Якщо законопроєкт №9510 буде ухвалено в цілому, для вас, як для найманого працівника, це означатиме:
- Посилений фінансовий захист: Ви матимете чітке право на пеню за затримку зарплати, що зробить таку затримку більш “дорогою” для роботодавця.
- Реальний важіль впливу: Можливість легально призупинити роботу може стати ефективним стимулом для роботодавця якнайшвидше погасити заборгованість.
- Простіший шлях до суду: Розширення підстав для судового наказу дозволить швидше та простіше стягнути не тільки борг, а й нараховані пеню та компенсацію.
- “Подушка безпеки” при банкрутстві: Навіть якщо ваш роботодавець стане неплатоспроможним і не матиме активів для повного погашення боргів, ви матимете гарантоване право на отримання частини заборгованості за рахунок спеціальної установи.
- Захист майбутньої пенсії: Період, покритий компенсацією, не “випадатиме” з вашого страхового стажу.
Поточний статус законопроєкту та перспективи
На даний момент законопроєкт №9510 ухвалено лише в першому читанні. Це важливий крок, але попереду ще підготовка до другого читання, можливі правки та фінальне голосування у Верховній Раді, а також підпис Президента України. Тобто норми ще не набрали законної сили і можуть бути змінені.
Ваші трудові права під захистом Адвокатського ЦЕХу
Законодавство у сфері трудових відносин постійно змінюється. Розуміння ваших прав, правильне застосування нових норм (наприклад, розрахунок пені, процедура призупинення роботи, підготовка документів для судового наказу чи заявлення вимог у справі про банкрутство) вимагає професійних знань.
Адвокати Адвокатського ЦЕХУ уважно стежать за всіма законодавчими змінами, зокрема у сфері трудового права та процедури банкрутства. Ми надамо вам кваліфіковану правову допомогу, якщо ви зіткнулися із затримкою заробітної плати, потребуєте роз’яснень щодо ваших прав або захисту ваших інтересів у відносинах з роботодавцем, включаючи судовий порядок та процедури банкрутства.
Не залишайтеся наодинці з проблемою невиплати зарплати. Знання ваших прав та своєчасна правова допомога – ваш найсильніший захист.
Якщо у вас виникли питання щодо затримки зарплати, ваших трудових прав або ви потребуєте допомоги у стягненні заборгованості – зверніться до Адвокатського ЦЕХу. Ми надамо вам професійну підтримку та допомогти захистити ваші фінансові інтереси.